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Jours fériés, chômés et payés Ce
bulletin est pour vous rappeler que suite aux modifications à la
Loi sur les normes du travail, tous les employés
ont droit de recevoir l’indemnité prévue
pour les différents congés fériés,
tel le congé de l’Action de Grâce,
même si l’employé ne travaille
pas normalement lors de
cette journée de congé férié.
L’employé qui travaille un jour férié doit
recevoir, en plus de son salaire habituel, une indemnité compensatrice
ou un congé compensatoire payé d’une
journée. Ce congé compensatoire
doit être pris dans les trois semaines précédant
ou suivant le jour férié.
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L’exigence
d’avoir travaillé 60 jours pour bénéficier
de cette indemnité ne s’applique plus depuis
le 1er mai 2003. |
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La seule condition
pour qu’un employé bénéficie de
cette indemnité est qu’il ne se soit pas absenté du
travail le jour ouvrable précédent ou suivant ce jour de congé, sans l’autorisation de son
superviseur ou sans raison valable. |
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L’indemnité pour
ce congé est égale à 1/20 du
salaire
gagné au cours des 4 dernières semaines complètes
de paie précédant
la
semaine du congé, sans tenir compte des heures supplémentaires. |
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Ex.
: pour
un employé qui, en date du 13 octobre, est au travail depuis 4 semaines, à 8
heures par jour, 5
jours par semaine, à un taux horaire de 8,15 $ /
heure :
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8 heures
x 5 jours = 40 heures / semaine
40 heures x 4 semaines = 160 heures
160 heures x 8,15 $ = 1,304 $
1/20 x 1,304 $ = 65,20 $ |
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Cet employé aura
droit à une indemnité de 65,20 $. |
Pour
plus d’information, n’hésitez
pas à communiquer
avec nous.
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